CCOO denuncia abuso empresarial tras la reforma laboral en la inaplicación de lo pactado en convenio colectivo

- Desde la aprobación de a Ley 3/2012 se han producido 409 inaplicaciones registradas

- A juicio de CCOO la patronal ha abusado de los mecanismos permitidos por la norma para devaluar derechos laborales

VALENCIAECONOMICA.- Durante el año 2013 se han producido en nuestro ámbito autonómico, según fuentes del sindicato CCOO, un total de 368 inaplicaciones registradas de convenio colectivo, de acuerdo con la fórmula establecida en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores a partir de la reforma del año 2012. Sumando las inaplicaciones producidas el año 2012, a partir de la aprobación de la Ley 3/2012, el registro total asciende a 409.

Para la secretaria de Acción Sindical de CCOO, todas las inaplicaciones del contenido pactado en convenio se han producido por acuerdo de partes, ya sea en la propia empresa o en cualquier instancia posterior sin que se haya recurrido en ningún caso a plantear la inaplicación a través del Consejo Tripartito de Relaciones Laborales. Dicho organismo, de carácter autonómico, es el encargado de asumir estas funciones en el caso de que no se alcancen acuerdos en el seno de la empresa o en el Tribunal de Arbitraje Laboral.

Así según datos de CCOO, considerando el ámbito territorial, en Valencia se habrían registrado 166 inaplicaciones, 116 de las mismas en Alicante, y 78 en Castellón. Las inaplicaciones de ámbito autonómico registradas habrían sido 8. A partir de la publicación de la Reforma Laboral el número de inaplicaciones asciende a 195 en Valencia, 124 en Alicante, 81 en Castellón y 9 de ámbito autonómico.

Según Jaume Mayor, secretario de Acción Sindical, estos datos siguen poniendo de manifiesto que “la posibilidad de no aplicar lo acordado, junto a las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo reguladas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, se están utilizando de forma muy generalizada por parte de las empresas para devaluar condiciones laborales”.

Mayor afirma que la reforma de la ultraactividad ha servido a las patronales para forzar procesos de negociación colectiva, forzando la firma de convenios con escasas mejoras sobre los anteriores y en no pocos casos con algunos retrocesos. El sindicato también denuncia que la posibilidad de inaplicar lo negociado en dichos convenios haya sido utilizada para tratar no ya de superar situaciones económicamente complicadas, sino de buscar mejoras competitivas frente a otras del sector, principalmente a través de la devaluación salarial.

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