Cierval y sindicatos denuncian el efecto pernicioso de las medidas de austeridad que han creado una sociedad dual

Cierval y sindicatos denuncian el efecto pernicioso de las medidas de austeridad que han creado una sociedad dual

VALENCIAECONÓMICA.- El presidente de la patronal autonómica Cierval, José Vicente González, ha alertado este miércoles de la “sociedad dual” creada como “efecto pernicioso” de las “muchas medidas de austeridad impuestas”, en la que “quienes tienen trabajo viven razonablemente bien, pero hay cinco millones de parados y tres millones de personas que viven bajo el nivel de pobreza que no están en la misma fiesta”.

A su juicio, “es algo que hay que resolver porque es inmoral y supone un peligro evidente para el futuro”, ya que “los países con sociedades compensadas afrontar mejor la crisis”. “Teorías ultraliberales, las justitas”, ha remarcado.

En una mesa redonda con los secretarios generales de CCOO PV, Paco Molina, y de UGT PV, Gonzalo Pino, González, ha valorado como “un buen resultado” de esa medida que permitiese crear empleo en 2014 con un crecimiento del 1,3 por ciento, ya que “en España nunca se había creado empleo con un crecimiento menor al 2,5 o 3 por ciento”.

En su opinión, “si se hacen las cosas que se tienen que hacer, se podrá crear empleo a una tasa mucho más viva” y, con ese objetivo, insta a “evolucionar el modelo productivo”, con mayor peso de la industria y actividades que generen valor añadido, y reclama formación, flexibilidad interna en las empresas y retribuciones variables, lo que a su juicio requiere “transparencia absoluta”.

Al igual que los sindicatos, Cierval pide “reducción de la dualidad laboral”, mediante “contratos indefinidos a tiempo parcial” en detrimento de los temporales. La patronal ha reclamado asimismo “moderación salarial, pero también inversión en innovación”, combatir la economía sumergida y “recurrir a la intermediación y al arbitraje para solucionar problemas laborales, más que a la judicialización de los conflictos”.

González ha planteado que la negociación de convenios debería incluir cuestiones como “retribuciones variables o la fidelización de los trabajadores”, y ha abogado por “dedicar más tiempo a construir un sistema de relaciones laborales más abierto”.

Tanto el dirigente de Cierval como el de CCOO PV han subrayado el descenso de la población activa, por regreso de inmigrantes a sus países, marcha de españoles y “efecto desánimo” entre quienes dejan de registrarse como demandantes de empleo. De hecho, Molina ha remarcado que “ahí es donde está el descenso del desempleo”.

A su juicio, la reforma laboral “supone un absoluto y rotundo fracaso porque no ha conseguido ningún objetivo”, no ha “cambiado las bases del modelo productivo” ni ha logrado “frenar la sangría del desempleo” ni la dualidad del mercado laboral. Según Molina, esa norma “ha consolidado el factor coste por encima de cualquier otra circunstancia” y ha supuesto “más precariedad, temporalidad, parcialidad involuntaria y horas extras no retribuidas”.

“Tener trabajo no significa salir del umbral de pobreza”

Ha advertido, en este punto, que “tener trabajo no significa salir del umbral de pobreza”. “Tener un trabajo no garantiza absolutamente nada, se ha implantado una precariedad vital”, ha alertado Molina, quien ha asegurado que “un 27 por ciento de los trabajadores con contrato de 40 horas sigue en riesgo de exclusión social”.

Ha agregado que, según el INE, “hay 482.000 personas que llevan más de seis años encadenando contratos temporales en el mismo puesto de trabajo” y, “en 2013, esta circunstancia se incrementó un 10 por ciento y esa es la tendencia que propicia la reforma laboral”. Según Molina, “en tres años se suman 405.000 personas que llevan entre tres y seis años en el mismo puesto con contrato eventual y 202.000 entre dos y tres años”, lo que “quiere decir que, en los últimos dos años, hay más de un millón de personas trabajando –con esos contratos–, pero ocupando sistemáticamente el mismo puesto”.

Así, ha cuestionado la propuesta de vincular beneficios, productividad y salarios en un contexto en el que la negociación se produce dentro de cada empresa y ha remarcado que “hace falta homogeneidad de las relaciones laborales”.

Pino, de UGT PV, también opina que la reforma laboral “ha fracasado” y ha “generado incertidumbre, precariedad y un empobrecimiento generalizado”. En materia de negociación colectiva, considera que “no ha cumplido el objetivo de mejorar y actualizar la negociación colectiva”, sino que “ha supuesto una ruptura de los equilibrios en favor de la parte empresarial”.

En su opinión, “agudizó la destrucción de contratos indefinidos y aumentó la precariedad”, al tiempo que ha supuesto “judicializar más los procesos de regulación de empleo y reestructuración empresarial y ha incrementado la conflictividad” en este ámbito.

“Nuevo orden que consagra los desequilibrios”

A su juicio, “la reforma no ha dado respuesta a la crisis”, sino que ha pretendido “establecer un nuevo orden que consagra los desequilibrios y limita los derechos de los trabajadores”.

Buch defiende la reforma laboral

Por contra, el conseller de Economía, Industria, Turismo y Empleo, Máximo Buch, ha defendido en la clausura de la jornada que la reforma laboral “ha contribuido a flexibilizar las relaciones laborales y está permitiendo una dinamización del mercado laboral”. A su juicio, “está cumpliendo con sus principales objetivos”, tales como “la reactivación de la actividad económica, impulsar la creación de empleo y mejorar la competitividad de las empresas”.

Buch ha resaltado que, en 2014, los afectados por expedientes de regulación se han reducido un 70 por ciento en 2014 respecto a 2011 y los despedidos por esta vía más de un 70 por ciento.

Para el conseller, estos datos “ponen de manifiesto que la reforma laboral está siendo un factor muy relevante en la reactivación de la economía” y “no ha traído consigo despidos masivos, sino todo lo contrario, ha contribuido a reducir estos despidos y está favoreciendo la creación de nuevos empleos”.

Buch también ha abogado por poner el diálogo social “en consonancia con los nuevos tiempos” y fomentarlo, dada la “necesidad de un marco de relaciones laborales basado en la cooperación” que suponga resultados “inmediatamente trasladables” a las empresas.

EUROPA PRESS

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