CSIF denuncia que el “abandono” de la oficina de Tráfico de Alzira llega al extremo de quedarse sin jefa y sin ordenanzas

csi.f

- El sindicato explica que la plantilla de operadores va a quedar reducida a seis efectivos cuando en 2009 contaba con 23

VALENCIAECONÓMICA.- El sindicato CSIF denuncia el progresivo “abandono” de la Oficina Local de Tráfico de Alzira por parte de la Dirección General de Tráfico (DGT). El proceso se ha agravado con la marcha, hace dos semanas y sin que haya sido sustituida, de la jefa de la oficina, y con la de los dos ordenanzas en los próximos días. La central sindical urge a la DGT a cubrir las vacantes existentes en estas dependencias que han perdido a la mitad de sus efectivos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que en 2011 la Oficina Local de Alzira contaba con una plantilla de 39 trabajadores. En los próximos días, tras la marcha a otro destino de los dos ordenanzas y un operador, se quedará con 20. Esta situación provoca una sobrecarga de trabajo para los empleados que quedan y un retraso en la atención. En la actualidad entregan cita previa para 23 días después de solicitarla.

El sindicato subraya que a la falta de cobertura de las vacantes que se producen por concursos de traslados de trabajadores o por jubilaciones, se suma la no sustitución de las bajas. Por ejemplo, en el caso de los operadores existen tres bajas de larga duración sin cubrir. Esta circunstancia provoca que la plantilla, en la práctica, haya pasado de 23 operadores en 2009 a siete en la actualidad, de los cuales uno se marchará en las próximas semanas por concurso de traslados.

La central sindical lamenta el “abandono” de la Oficina Local de Tráfico de Alzira y recuerda la importante labor que desarrolla atendiendo a los usuarios de comarcas tan populosas como la Ribera, la Safor o la Vall d´Albaida. El sindicato exige a la DGT que dote a estas dependencias de la plantilla necesaria para poder realizar su labor con la máxima eficacia. También alerta de la “desmoralización” y el “estrés” entre los trabajadores por esa carencia de recursos con la que deben afrontar su tarea.

 

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