El absentismo laboral crece el 9,14 % en la Comunitat Valenciana

Asepeyo organiza en Valencia una jornada para analizar este fenómeno y abordarlo desde el enfoque de la implantación de una cultura empresarial

Asepeyo organiza en Valencia una jornada para analizar este fenómeno y abordarlo desde el enfoque de la implantación de una cultura empresarial

- Los índices de absentismo se incrementan 2,5 veces más que el empleo 

VALENCIAECONÓMICA.- El número medio mensual de bajas por enfermedad común en la Comunitat Valenciana fue de 19.157 frente a las 17.552 de cierre de 2014, lo que supone un incremento del 9,14 % a cierre de agosto, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Sin embargo, este incremento es inferior al obtenido a nivel nacional que es del 12,48 %. En el mismo periodo la afiliación aumentó en un 3,85 % lo que supone que los índices de absentismo se han incrementado 2,5 veces más que el empleo.

 La duración media de los procesos de baja por esta contingencia en Comunidad Valenciana es de 50 días, que frente a los 37 de media a nivel nacional representa un incremento del 35 %. A pesar ello, esta situación es coherente con el hecho de que el índice de incidencia, casos de baja por cada 1.000 trabajadores, sea inferior en un 33 %, ya que se produce un menor número de procesos reduciéndose especialmente los de carácter más leve.

En enfermedad común, según datos de Asepeyo, las patologías lumbares son las más prevalentes en la Comunidad Valenciana, seguidas de las asociadas a las vías respiratorias, como la gripe. Las patologías psiquiátricas se consolidan en tercer lugar, con una duración media de la baja más elevada, que supera ya los 106 días. En cuanto al accidente de trabajo y enfermedad profesional, tras una disminución del 65 % de los casos con baja en el periodo de 2007 a 2013, el año 2014 supuso un incremento del 4,35 %.

Con el objetivo de abordar este fenómeno y analizar estos datos, Asepeyo ha organizado en Valencia una jornada sobre gestión responsable de absentismo, desde un enfoque de la implantación de una cultura empresarial que siente las bases para que los trabajadores se ausenten menos, física y psicológicamente.

Asimismo, en la jornada se ha analizado cómo se puede diseñar una estrategia empresarial que contemple aspectos relacionados con la organización del trabajo, el modelo de empresa saludable, la prevención de riesgos laborales y el cuadro de mando asociado, promoviendo una cultura de empresa segura y saludable. También se ha contado con los casos prácticos de Ford España, Ice Cream Factory Comaker y Grupo Hospitales Nisa, que han aportado sus experiencias en la gestión del absentismo.

Durante la inauguración de la jornada sobre Gestión de Absentismo y Competitividad Empresarial organizada por Asepeyo, el delegado de Gobierno en la Comunitat Valenciana, Juan Carlos Moragues, ha apostado por seguir avanzando en una mejor gestión del capital humano de las empresas para aumentar, así, su competitividad y productividad y reducir el absentismo laboral. “Hay que trabajar orientados a la valorización del capital humano y fomentar empresas saludables, mejorar las condiciones de trabajo, apostar por la innovación e incentivar a los trabajadores en la comunidad empresarial y su compromiso social pues el éxito es la suma de todos”, ha señalado.

Ricardo Alfaro, director de Operaciones de Asepeyo, ha realzado que “las bajas reiteradas de corta duración tienen mayor impacto en la gestión de la empresa que aquellas de larga duración”. También ha señalado que la nueva gestión del absentismo debería priorizar el análisis de las causas de la inasistencia, ya que cuando una organización alcanza tasas inasumibles de absentismo laboral se requiere un nivel de abordaje más profundo, que escarbe en la propia organización empresarial, su cultura, sus procesos, sus relaciones internas y sus modelos de liderazgo.

Finalmente, Cristina Moreno, directora general de Trabajo y Bienestar Laboral y directora del INVASSAT, ha clausurado la jornada.

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