La campaña de verano generará 124.000 empleos en la Comunitat Valenciana

La hostelería volverá a tirar de las contrataciones.

La hostelería volverá a tirar de las contrataciones.

VALENCIAECONÓMICA.- La campaña estival generará 124.000 empleos en la Comunitat Valenciana, un 10% más que en 2016. Los datos de paro registrados en abril  (últimos datos disponibles) reflejaron un descenso de 29.281 personas en las listas de los Servicios Públicos de Empleo. Así, la tendencia positiva iniciada durante la campaña de Semana Santa se mantendrá gracias al inminente comienzo de la campaña estival que, como en otras ocasiones, permitirá a miles de desempleados de nuestro país incorporarse de nuevo al mercado laboral.

Los meses de junio a septiembre siempre han supuesto un impulso en las contrataciones representando incrementos interanuales de hasta un 20%. El pasado año, Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, y su división Adecco Outsourcing ya detectaron un retorno a los niveles de contratación previos a la crisis económica, con incrementos del 10%. Este año, los pronósticos son aún mejores y se prevé que la campaña veraniega genere un 12% más de contratos que en 2016 – un 10% más en la Comunidad Valenciana -.

Este aumento generará 1.299.100 contratos[1] de trabajo – más de 124.000 en la Comunidad Valenciana – en áreas típicamente ligadas a la contratación estival, como son la hostelería y el turismo, aunque también se realizarán contratos en otras áreas del sector servicios o en la industria.

Es en periodos como el estival (también en las fechas navideñas o en Semana Santa) donde la temporalidad tiene su razón de ser: ante las necesidades puntuales de las empresas por un aumento de su producción o para sustituir las vacaciones de sus empleados, los trabajadores temporales son el recurso idóneo para que las empresas puedan mantener su actividad.

La Comunitat Valenciana, 5ª autonomía que más empleo creará

El empleo en la campaña de verano refleja una gran concentración territorial. Como ya ha ocurrido en otras ocasiones, solo en las autonomías de Cataluña, la Comunidad de Madrid y Andalucía se creará la mitad del total de empleos estivales. Entre las tres sumarán casi 600.000 nuevos contratos, esto es, que 1 de cada 2 nuevos trabajadores habrá encontrado empleo en estas regiones.

No obstante, las comunidades autónomas de Murcia y la Comunidad Valenciana también experimentarán un “boom” laboral durante los próximos meses. Si se suma el número de empleos que crearán estas dos regiones a los de Cataluña, la Comunidad de Madrid y Andalucía, resultan cerca de 870.000 contratos, un 67% del total.

Esto supone que poco más de 3 contratos de cada 10 que se firmen en los próximos meses tendrán lugar en una autonomía diferente a estas, lo que demuestra el desequilibrio geográfico que supone esta campaña en nuestro país.

Este desfase se puede deber al importante componente turístico de estas zonas en contraposición a otras en las que, o bien la afluencia de turistas es menor o bien sus economías están más diversificadas y el peso del turismo no es tan representativo como en estas.

Valencia lidera la contratación en la Comunitat Valenciana

Barcelona, Madrid y Murcia son, desde hace varios años, las tres provincias que más empleo generan en la campaña de verano y así seguirá siendo en esta temporada. Barcelona encabezará la contratación con sus 191.400 nuevos empleos. Madrid, en segundo lugar, creará 190.200. Y, en tercer lugar, Murcia, con 145.000.

Valencia se queda en cuarto lugar gracias a las 87.000 contrataciones que realizará en los próximos meses y, tras ella, Cádiz, con cerca de 61.000 oportunidades de empleo.

Por encima de los 25.000 contratos y por debajo de los 50.000 están Zaragoza, con 41.100, Navarra, con 35.800, Sevilla, con 34.000, Vizcaya, con 32.100, Pontevedra, con 27.300, y A Coruña, con 25.400.

En el extremo opuesto están Soria, con cerca de 1.200 nuevos empleos, Cuenca (1.850) y Ciudad Real (1.850), que, desde hace años, se instauran como las provincias con menor nivel de contratación en verano, probablemente debido al menor impacto del sector turístico en estas zonas.

Si nos centramos en la Comunidad Valenciana, Valencia se sitúa en primera posición con 87.000 contratos. Le sigue Alicante, con 22.500 contratos. Castellón, por tanto, es la provincia valenciana que menos empleo generará, pese a la creación de más de 14.600 puestos de trabajo.

Aunque las cifras de 2016 ya fueron positivas, este año se prevé un incremento interanual notable para casi todas las provincias de la geografía española, lo que hará que esta campaña de verano sea aún mejor que la anterior. Las que no crezcan con respecto al año anterior, lograrán mantener la cifra de empleos que crearon entonces.

Los mayores incrementos llegarán de la mano de Valladolid, donde el número de empleos crecerá en torno al 30% con respecto a 2016. A Coruña, Cantabria y Teruel también experimentarán una positiva evolución interanual, con un avance del 25%. Tarragona, por su parte, crecerá un 24%.

En el 20% se quedarán las provincias de Palencia, Baleares y Salamanca. Mientras que Madrid, Murcia, Málaga, Girona, Castellón, Córdoba y Badajoz firmarán un 15% más de contratos que en la anterior campaña de verano.

En la Comunitat Valenciana, por tanto, el mayor incremento es el de Castellón (15%). Tras ella, Alicante y Valencia (10% cada una de ellas), aunque experimentarán una evolución algo inferior a la media (-2 p.p.).

El turismo tirará del empleo

Como ya es habitual, en nuestro país los sectores del turismo y la hotelería serán los que concentren un mayor número de contrataciones, especialmente en el caso de las regiones costeras y aquellas que concentran mayor afluencia de turistas durante el verano. Las buenas previsiones que los empresarios manejan en los meses previos al verano, ligados a esa creciente llegada de extranjeros por motivos vacacionales, hacen que las compañías contraten más personal que en años anteriores. De hecho, se espera un crecimiento interanual del empleo en este sector del 20%.

Así, íntimamente ligado a este sector, otros de los que generarán una mayor demanda de trabajadores serán el aeroportuario o el de transporte y logística. También en relación con el aumento de la actividad turística y el consumo en nuestro país, el sector servicios demandará personal.

Aunque el pistoletazo de salida a la campaña tendrá lugar durante el mes de junio, la consultora de recursos humanos ya ha notado que aquellos sectores destinados al consumidor final (alimentación o bebidas) han comenzado a realizar contrataciones en el mes de mayo para prepararse para la campaña estival.

Una vez más, el sector comercial, al igual que durante el resto del año, será otro de los sectores que genere un gran volumen de puestos de trabajo, ya que son muchas las empresas cuya estrategia de ventas depende en gran medida del periodo estival. Las previsiones para este sector son realmente optimistas y se espera una mejora interanual de la contratación del 30%.

Además, el sector contact center, uno de los principales generadores de empleo en los últimos años, seguirá contratando personal e incluso aumentará su demanda por parte de las empresas de asistencia en carretera.

Otro de los sectores que demandará empleados será el industrial. Muchas empresas del sector industrial y de la automoción cierran dos o tres semanas en agosto. Sin embargo, en las semanas previas o posteriores, es habitual que soliciten personal adicional antes y después del cierre para poder mantener el plazo de entrega de sus pedidos, lo que genera un repunte de la demanda de trabajadores en esas fechas.

En la Comunidad Valenciana los sectores que tirarán del empleo serán, a grandes rasgos, los mismos que a nivel nacional.

En Alicante, el sector de distribución, la industria, la alimentación, la hostelería y el sector bancario demandarán dependientes, mozos, administrativos, camareros, auxiliares administrativos, atención al cliente.

En Valencia serán, además del turismo y la hostelería, la banca, el contact center, el sector transitario (transporte marítimo), la distribución y el retail y el aeroportuario los sectores que más tiren del empleo. Es por ello que la mayor parte de las ofertas se dirigirán a los teleoperadores, los cajeros, los administrativos de tráfico, los promotores, los dependientes (con idiomas), los comerciales, los rental agents y los mozos de almacén.

Por último, en Castellón serán la industria cerámica, la industria química, el sector del metal, el transporte y, en general, el sector servicios los que aglutinen un mayor número de contratos. De ahí que algunos de los perfiles más demandados sean los de operario especializado para diferentes sectores, comercial, personal de atención al cliente y recepcionista.


[1] Datos obtenidos en base al número de contratos de puesta a disposición que se realizaron el pasado año durante los meses de verano según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a los que se les ha aplicado el incremento previsto por Adecco.

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